Cześć, tu Maciek!

Jestem showrunnerem podcastu 🏛 FUNDAMENTY organizacji.

Ewangelizuję liderów i zespoły, jak budować skuteczną komunikację, komfortową współpracę i ludzkie procesy.

Wdrażam w firmach badanie psychometryczne FRIS® i RMP® pomagając w budowaniu wspólnego zrozumienia.

Youtube

Subskrybuj

#40 😯 Ludzie czują się VUCA, a świat jest do BANI – Dominik Goss | Inwedo

Ludzie czują się VUCA (zmiennie, niepewnie, złożenie, niejednoznacznie), a świat jest do BANI (kruchy, niespokojny, nieliniowy i niezrozumiały). 🤷🏻‍♂️ I jak żyć?! Szczególnie, że nasza rzeczywistość ciągle wywraca stół,...

#39 🟦 FRIS® i perspektywa UltraBadacza oraz CEO software house – Adam Przymusiała | BinarApps

W tym odcinku gościem jest Adam Przymusiała, CEO i co-founder BinarApps. Podcast Fundamenty Organizacji dostępny na: Spotify Anchor.fm Apple Podcast Rozmawiamy o: 🟦 sposobach wdrażania narzędzia psychometrycznego (FRIS®) w...

#38 🖼 Framework współpracy w rozproszonym zespole

Framework współpracy definiuje efektywność w rozproszonym zespole. Według mnie jest kilka kluczowych elementów, determinujących efektywność załogi, w której każdy jest w innej lokalizacji/kontekście. I nie będę odkrywczy, gdy powiem,...

#37 🫥 Leadership w kryzysie

Leadership jest dzisiaj w głębokim kryzysie 🫥. Pandemia wymusiła redefinicję biznesowej rzeczywistości. To doprowadziło do tego, że wrzuciliśmy ogrom odpowiedzialności na barki liderów. Leadership w kryzysie Dodatkowo, osłabienie poczucia przynależności...

#36 🪚 Praktyczne wdrażanie narzędzi psychometrycznych w organizacji – Izabela Pawlak | Bluerank

Praktyczne wdrażanie narzędzi psychometrycznych w organizacji pozwala ludziom osiągać zrozumienie, zarówno siebie jak i osób z zespołu, co jest szczególnie przydatne, jeśli mamy w teamie różnego rodzaju sytuacje komunikacyjne...

#35 ⛑ Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej cz. 2

Czego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia,...

#34 ⛵️Optymizm w biznesie – Kamila Pępiak-Kowalska | Ministry of Skills

Zaprosiłem do podcastu Kamilę Pępiak-Kowalską, autorkę książki „Jęczing? Powiedz „dość!” i naucz się czerpać z optymizmu.” Optymizm w biznesie to była nasza gwiazda północna w trakcie tej (jakże wielowątkowej...

#33 💬 Kompetencje społeczne – jesteśmy tak dobrzy, jak nasza ostatnia interakcja z drugim człowiekiem

Kompetencje społeczne określane są też mianem kompetencji miękkich. Często umiejscawia się je w niekorzystnym kontekście, jako te mniej biznesowe, trudniej mierzalne i niedookreślone. Szczególnie w zestawieniu z umiejętnościami technicznymi. Jest to błędna...

#32 🏗 Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej

#31 🌳 Różnorodność zespołów – Marta Borkowska | Mangrove

Różnorodność zaczęliśmy najpierw postrzegać w kontekście społecznym. Pierwszym tematem, gdy mówimy o tym zjawisku, jest różnorodność rasowa, płciowa, klasowa. Potem doszły aspekty orientacji seksualnej, a finalnie kończąc na różnicach...

Pokaż więcej wpisów

Moja misja

Ewangelizuję organizacje w procesowym podejściu do rozwijania i zauważania potencjału ludzi je tworzących. Pomagam w kreowaniu esencjonalnej kultury komunikacji. Wszystko po to, żeby wspierać zespoły w osiąganiu celów, przy jednoczesnym poszanowaniu relacji międzyludzkich. W swojej pracy wykorzystuję narzędzia psychometryczne: FRIS® i CliftonStrengths. Facylituję wirtualne sesje z użyciem MIRO. Myślę pytaniami. Patrzę na świat procesowo. Moje credo: nie rozwiązujmy problemów, których nie mamy.