Czego potrzebujemy, jako ludzie, do tego, żeby odczuwać możliwie często satysfakcję z wykonywanych zadań? Jak osiągać szczęście w pracy i współpracy z innymi? Bywać w stanie FLOW, który sprawia, że dostajemy gęsiej skórki i mamy poczucie, że urodziliśmy się, żeby robić to co robimy? Co człowiek, to inna odpowiedź na postawione pytania. Spróbujmy poszukać mianowników, bo mam przekonanie, że istnieje kilka wspólnych paradygmatów, które pomogą zmapować odpowiedzi. Niektóre są do wdrożenia w organizacji tak po prostu. A wszystko to prowadzić może do redukcji rotacji ludzi oraz zwiększenia zaangażowania.
Kontynuuję myśl z odcinka #31, tym razem sięgając do analizy przeprowadzonej przez Google: https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/
Tematy z tego odcinka to:
⛑ bezpieczeństwo psychiczne
⛑ niezawodność
⛑ klarowna i przejrzysta struktura
⛑ poczucie sensu
⛑ poczucie sprawczości
—
🎙 #31 Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej cz. 1: https://anchor.fm/maciek-pawlowski/episodes/32–Budowanie-miejsca-wsppracy–w-ktrym-chce-si-by-jak-najduej-e1j7bk5
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na mpwlwsk@gmail.com ⬅️
