Dzisiaj jest ze mną Ania Adamiak, konsultantka strategiczna i biolog ewolucyjny. Od jakiegoś czasu certyfikowana trenerka FRIS®️. Porozmawiamy o fatalnych szefach, którzy przeszli swoistą drogę na końcu której stali się dobrymi szefami. Wędrując wsparli się oni narzędziami psychometrycznymi, np. FRIS®/RMP®/Facet5. Oboje pracujemy z liderami i szefami 1na1 wykorzystując narzędzia psychometryczne. Po trosze opowiemy też własne historie.
Temat odcinka: od złego do (względnie) dobrego szefa
Odcinek dostępny na wszystkich platformach streamingowych dzięki Anchor.fm
Źródło danych o odejściach i szefach (Instytut Gallupa): https://www.linkedin.com/pulse/top-5-reasons-why-people-quit-bosses-jobs-maren-hogan/
—
🔵 Ania (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/anna-adamiak/
🌐 WWW: https://aniaadamiak.pl/
—
W odcinku wspominaliśmy o narzędziach:
- https://fris.pl/
- https://www.reissprofile.pl/
- https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/
- https://www.facet5global.com/pl/
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: [https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor: http://anchor.fm/
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na mpwlwsk@gmail.com ⬅️
