RMP®: poznaj wewnętrzne motywatory osób i zespołów
Badanie i omówienie RMP® dla osób, liderów i zespołów. Pomaga nazwać, co naprawdę wpływa na zaangażowanie, wybory i satysfakcję z pracy.
Co obejmuje usługa RMP®?
- profil 16 wewnętrznych potrzeb
- omówienie wyniku i jego znaczenia
- odniesienie do pracy, relacji i decyzji
- wnioski do samodzielnego sprawdzenia w praktyce
Różne osoby potrzebują różnych warunków pracy
Jedna osoba angażuje się, gdy ma autonomię i wpływ. Ktoś inny potrzebuje uznania, porządku, ciekawości, spokoju albo relacji. RMP® nie wartościuje tych potrzeb. Pomaga je zauważyć i rozmawiać o nich konkretnie.
Jestem Master RMP® od 2022 roku. Poznaj moje przygotowanie.
W pracy z zespołem pytamy, jak te różnice wpływają na komunikację, decyzje, podział zadań i sposób prowadzenia zmiany. W pracy indywidualnej odnosimy profil do sytuacji, z którą przychodzisz.
Granice narzędzia
- Profil nie zastępuje rozmowy z pracownikiem ani diagnozy organizacji.
- Nie służy do oceniania wartości człowieka ani selekcji kandydatów.
- Wnioski mają sens wtedy, gdy sprawdzamy je w realnym kontekście pracy.
Jak zaczynamy?
Ustalamy cel i zakres pracy. Potem przechodzisz przez badanie i omówienie profilu. Wnioski odnosimy do Twojej sytuacji lub potrzeb zespołu. Formę, harmonogram i wycenę uzgadniamy przed rozpoczęciem.
Przeczytaj jak korzystam z RMP® w pracy z ludźmi z IT . Opis samego narzędzia znajdziesz na stronie RMP Polska .
RMP® może być usługą samodzielną albo uzupełnieniem FRIS®
Dobór narzędzia zależy od pytania, na które chcecie odpowiedzieć. Zacznijmy od sytuacji, nie od metody.
FAQ
Pytania o badanie i omówienie profilu RMP®
01. Czym jest RMP®?
Reiss Motivation Profile® to narzędzie diagnostyczne opisujące 16 wewnętrznych potrzeb, które wpływają na zaangażowanie, wybory i sposób pracy.
02. Dla kogo jest RMP®?
Dla osób, liderów i zespołów, które chcą lepiej rozumieć różnice w potrzebach, źródłach energii i warunkach sprzyjających zaangażowaniu.
03. Czy RMP® zastępuje FRIS®?
Nie. To osobna usługa i inne pytanie diagnostyczne. RMP® dotyczy wewnętrznej motywacji, a FRIS® opisuje naturalne sposoby myślenia i działania. Narzędzia można też łączyć.
04. Czy profil mówi, jak motywować kogoś z zewnątrz?
Profil pomaga zrozumieć, co jest ważne dla danej osoby. Nie daje prostego przepisu na zarządzanie człowiekiem; wnioski trzeba odnieść do rozmowy, kontekstu i realnych warunków pracy.
Identyfikuję i rozwiązuję realne problemy.
Porozmawiajmy, jeśli potrzebujesz:
Wystarczy jedno krótkie spotkanie, żeby ocenić czy i na ile jestem w stanie wesprzeć Ciebie lub Twój zespół. Jeśli problem wykracza poza moje kompetencje - powiem Ci o tym wprost.